過完農曆年第三天，我旁邊那個還不到三個月的新人無預警被lay了!!
對於這件事我有以下幾點感想:
1. 雖說不是慈善事業，但我想應該有更柔和的做法。例如:幾前天預告，而不是半小時講完就叫人家打包走人。
2. 說好的三個月適應期就該三個月到再評斷。
3. 不教而殺謂之虐。事前應提醒有被lay的可能性。
4. 我還算有點用，被lay的不是我~~

雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

所以如果那位菜鳥待滿了三個月，公司就必須於十日前預告之，我猜這也是您公司為什麼會急急忙忙的資遣他吧？

有的人被提前告知將於XX日後資遣，接下來公司就得接受 擺爛 的工作態度，當然這不是每個人，但很多人會是如此。所以....另有一種做法就是花錢解決這樣的問題，例如跟他說做到今天或明天，但薪水會多算10天給他(等於請他放個有薪假)。我覺得這也是種折衷的好辦法。

第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。


若不符合上述兩條規定的話,就根本是屬於違法資遣
跟幾天前預告無關了

其實對第11條我還是不是很了解。不過我只是覺得法律不外乎人情啦~~應該改勞工多一點彈性或者適應的時間。當然這就是情的層面，無關於法條了!!

電光小騎士 寫到:

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

這條好像萬用齁....

af70091 寫到:

過完農曆年第三天，我旁邊那個還不到三個月的新人無預警被lay了!! 對於這件事我有以下幾點感想: 1. 雖說不是慈善事業，但我想應該有更柔和的做法。例如:幾前天預告，而不是半小時講完就叫人家打包走人。 2. 說好的三個月適應期就該三個月到再評斷。 3. 不教而殺謂之虐。事前應提醒有被lay的可能性。 4. 我還算有點用，被lay的不是我~~

對台灣老闆敢這樣對外勞如此嗎？

台灣人實在很欺負台灣，巧立各種名目亂扣亂凹台灣人，很多爆料者都不約

而同台灣慣老闆真多，反觀凹外勞呢？那些慣老闆就不敢了！外勞還會跟你

斤斤計較超過一般上班時間就是要算加班，台灣人呢？老闆絕對不會給你加

班費，這工作是責任制不然你別幹！外勞薪水計算有問題馬上打電話叫仲介

公司來，詢問薪水計算方式看哪裡出錯了！我遇到最誇張的是外勞認為台灣

人就是應該要教他，他工作加班費不多還會抗議說別家公司多好之類每個月

賺4.5萬以上，他每個月賺大約2.3萬左右加上要寄錢回去養老婆還要喝酒賺

不到錢之類....

(聽著我不知道應該替他難過還是應該替台灣抱怨，台灣人很多領比你少多更

多也不想想你都幹些什麼工作，還敢嫌東嫌西)

還遇過更誇張的外勞，出包不敢承認還說是我做的，做壞做錯被扣錢就靠背

台灣人欺負外勞，做哪麼久還常出包怪我嗎？不是要争組長缺，不是資深老

師父外勞嗎？好的沒學半樣，壞的樣樣精通....台灣人的出頭外勞全學去....不

爽還故意摔壞工具，還把工具藏起來不給台灣人用，被發現又在那靠妖靠背.

公司換越多看到的越精彩...不知道這是不是台灣的幸不幸。

我工廠發生過外勞不適任 要將他轉出

第一次 請人力仲介來跟他說 仲介的翻譯說明天再來帶走 結果外勞當晚就跑了

第二次就學乖了 發薪水當天就直接叫他打包行李走人 仲介直接帶走

有些事提早說真的有壞沒好

剛看 youtube 英文教學看到這個字，表示遣散的話，要用 lay off, 跟 fire 不太一樣

公司怕亂搞報仇 所以通常會請保全監視

沸騰 寫到:

對台灣老闆敢這樣對外勞如此嗎？ 台灣人實在很欺負台灣，巧立各種名目亂扣亂凹台灣人，很多爆料者都不約 而同台灣慣老闆真多，反觀凹外勞呢？那些慣老闆就不敢了！外勞還會跟你 斤斤計較超過一般上班時間就是要算加班，台灣人呢？老闆絕對不會給你加 班費，這工作是責任制不然你別幹！外勞薪水計算有問題馬上打電話叫仲介 公司來，詢問薪水計算方式看哪裡出錯了！我遇到最誇張的是外勞認為台灣 人就是應該要教他，他工作加班費不多還會抗議說別家公司多好之類每個月 賺4.5萬以上，他每個月賺大約2.3萬左右加上要寄錢回去養老婆還要喝酒賺 不到錢之類.... (聽著我不知道應該替他難過還是應該替台灣抱怨，台灣人很多領比你少多更 多也不想想你都幹些什麼工作，還敢嫌東嫌西) 還遇過更誇張的外勞，出包不敢承認還說是我做的，做壞做錯被扣錢就靠背 台灣人欺負外勞，做哪麼久還常出包怪我嗎？不是要争組長缺，不是資深老 師父外勞嗎？好的沒學半樣，壞的樣樣精通....台灣人的出頭外勞全學去....不 爽還故意摔壞工具，還把工具藏起來不給台灣人用，被發現又在那靠妖靠背. 公司換越多看到的越精彩...不知道這是不是台灣的幸不幸。

鬼島慣老闆是奴性堅強的勞工寵出來的

沸騰 寫到:

對台灣老闆敢這樣對外勞如此嗎？ -----------------------

工廠的我不知道
但很多外勞看護也被凹很慘 8)
有人6年都沒休假的
也有過年期間僱主一家大小十幾口回來讓妳伺候的

電光小騎士 寫到:

工廠的我不知道 但很多外勞看護也被凹很慘 8) 有人6年都沒休假的 也有過年期間僱主一家大小十幾口回來讓妳伺候的

師父 工廠的外勞相對好管 只是外勞本身的民族性及文化有差別 小弟我手下現在將近70個外勞再用 之前 公司另外一條線引進的是越南籍 而我這裡一直以來用的都是菲律賓籍

越南籍實在難管理 不僅摸透了政府法令 還會鑽洞並且鼓譟所有人 而菲律賓籍就非常守法 有紀律 且比較配合公司政策 不像越南籍的會研究漏洞 且越南籍的除了聰大說的會跑之外 還會懷孕 而且跑了後還會揪團去越南店做 真是她媽的一言難盡

再說看護工 我覺得這個真的就看雇主 之前我阿罵過世前也有請看護 也沒有像師父你說的那麼誇張 我們除了溝通外 另外放假時也給看護加班費 如果在放假日需要看護幫忙打掃 也會給加班費 所以 看護這塊 真的要看雇主良心

題外話 本勞與外勞的薪資結構目前的連動一定要脫鉤 否則 台灣年輕人真的沒有工作好做 而且現在外勞的雇用成本也幾乎跟本勞相差不遠 所以 成本根本沒有比較省
只是差在穩定性(外勞有綁約) 再來就是目前的教育 根本忽視技職體系教育 導致一些不喜歡讀書的孩子 反而沒有可以培養一技之長的管道 大學生/碩士/博士一大堆 反而沒有人要做勞力密集的工作

昨天一名業務 早上八點多打了卡就不見了
直到下班後還沒回來 打了公司及私人手機都沒接 整天聯絡不到人

晚上約七點半 發了封mail來內附日報表 日報表寫了二家客戶有去拜訪
並告知公司的大門鑰匙 停車卡 筆電放在桌子上
並訂了明天的機票去中國發展 不幹了

全程沒有與任何人辦理任何交接手續

要來的時候 天天打電話問可不可給他機會 要離職沒關係啊 不必偷偷來 畢竟有懶叫的嘛

不幹的人最大 同理 裁你的人也最大

外籍看護真的看老闆良心了

我朋友家請的外籍看護照顧他中風的老北

平時外籍看護還會罵他老闆(我朋友)北七

舒馬詔 寫到:

外籍看護真的看老闆良心了 我朋友家請的外籍看護照顧他中風的老北 平時外籍看護還會罵他老闆(我朋友)北七

估計是老北的第七個兒子

跟七下雄風哥是換帖兄弟