請問公司未給加班費，並把績效獎金用加班費的名目取代，表面上看起來有加班費，實際上沒有，這樣是否構成偽造文書呢? 
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公司這樣違反甚麼法
| core1duoe6550 寫到: |
| 請問公司未給加班費，並把績效獎金用加班費的名目取代，表面上看起來有加班費，實際上沒有，這樣是否構成偽造文書呢? |
可能會以業務登載不實文書罪來算
不過幫忙查了一下，發現很多地區的判法不同
同時高薪低報勞保之類的，就會有很高的機會以偽造文書及詐欺罪來辦。
https://www.chaohsin.com/lists_01.php?id=1312
有一種叫責任制.不知是不是你說的這種.一般用在管理責任的人
| maxcar 寫到: |
| 有一種叫責任制.不知是不是你說的這種.一般用在管理責任的人 |
責任制的話是有，不過需要勞動部核准的單位才可以施行責任制。
我們公司有時會下班不準時.也沒加班費.我們還是公部門的下包.所以不要想太多.規定都是對公務員有用.其他都是假的
我們上下班打卡是連接到公部門電腦.也就是公部門不可能不知道我們沒準時下班.台灣一切都假的.這也是我討厭公部門說一套.做一套
我們是上市公司
我剛剛離職
所以不要查我是誰
我們上下班打卡是連接到公部門電腦.也就是公部門不可能不知道我們沒準時下班.台灣一切都假的.這也是我討厭公部門說一套.做一套
我們是上市公司
我剛剛離職
所以不要查我是誰
| core1duoe6550 寫到: |
| 請問公司未給加班費，並把績效獎金用加班費的名目取代，表面上看起來有加班費，實際上沒有，這樣是否構成偽造文書呢? |
基本上是沒有
因為所謂的績效獎金
並不在薪資登錄的明細之中
也就是說它不是法定薪水
以勞基法來看
給你是人情不給你是道理(跟年終獎金一樣)
就像是大家受薪階層的實質薪資大多是比法定最低薪資高一點
因為公司要提撥勞退基金是以實質薪資來按比例提撥
所以我們真正拿到的薪水是內涵:誤餐費!交通費!全勤獎金!績效獎金之類的總和
所以公司把績效獎金以加班費代替就是合法的減薪
很遺憾
資方在薪水方面的更動都會先經過法務的研究
人為刀俎我為魚肉
| 芒果牛奶 寫到: |
| 基本上是沒有
因為所謂的績效獎金 並不在薪資登錄的明細之中 也就是說它不是法定薪水 以勞基法來看 給你是人情不給你是道理(跟年終獎金一樣) 就像是大家受薪階層的實質薪資大多是比法定最低薪資高一點 因為公司要提撥勞退基金是以實質薪資來按比例提撥 所以我們真正拿到的薪水是內涵:誤餐費!交通費!全勤獎金!績效獎金之類的總和 所以公司把績效獎金以加班費代替就是合法的減薪 很遺憾 資方在薪水方面的更動都會先經過法務的研究
人為刀俎我為魚肉 |
獎金可給可不給，但是加班有打卡卻沒有給加班費的證明
好像還是不通~@@
| 煥仔 寫到: |
| 獎金可給可不給，但是加班有打卡卻沒有給加班費的證明
好像還是不通~@@ |
你把樓主的文章看清楚好
嗎
他的意思是公司把績效獎金花到加班費上
加班費照樣發
但是沒有績效獎金了好嗎???
大部分公司會說以前加班最多只能報多少多少
現在給你全額
但是超出部分用績效獎金補上去的
變相的取消績效獎金而不是加班費
這種乾坤大挪移方式是公司慣用手法
| 芒果牛奶 寫到: |
| 你把樓主的文章看清楚好 嗎
他的意思是公司把績效獎金花到加班費上 加班費照樣發 但是沒有績效獎金了好嗎??? 大部分公司會說以前加班最多只能報多少多少 現在給你全額 但是超出部分用績效獎金補上去的 變相的取消績效獎金而不是加班費 這種乾坤大挪移方式是公司慣用手法 |
有有，看清楚了
如你所說