勞動部勞發署北分署上月4日發生公務員不幸離世案,後續衍生霸凌疑雲,外界對勞動部調查報告字眼用到「立意良善」不滿,要求重啟調查。
洪申翰接任勞動部長後親自擔任調查小組召集人,也宣示將從被壓迫者的角度,重新還原該名公務員經歷了什麼?以及未來有什麼需要面對與改進的問題?
勞動部今天公布重啟調查報告,洪申翰表示,前一份調查報告因為還有許多疑點不能釐清,因此這次重新籌組調查小組,釐清重點包含希望從吳員的角度出發,釐清謝宜容的管理方式是否造成職場環境惡化,及吳員工作情形、所承受壓力與離世是否有關等。
洪申翰說明,根據調查及人員訪談,謝宜容的管理模式高度不當,許多人員描述謝宜容長期以高壓威嚇模式領導,使北分署人員處於一個持續高壓、不友善的惡劣工作環境,這也產生寒蟬效應,針對不合理的工作要求,下屬不敢表達,也怕走申訴管道被秋後算帳。
洪申翰提到,吳姓公務員是否有遭受霸凌是調查要釐清項目之一,吳員被交付「智能就業服務系統」專案,「這是一個指派的錯置」,逾越業務上的必要且相當範圍,許多北分署的人員也說,這是一個難以達成、不可能的任務,在難以向上反映的情況下,造成吳員莫大壓力及疲勞,內外部委員都認定這就是霸凌。
至於吳員的離世是否與工作有關?洪申翰沉痛地表示,這是有關聯的,吳員的工作業務量大,加上被指派難以達成的專案,導致工作負荷更沉重,而長時間加班導致睡眠不足,不能適度休息而身心俱疲。
洪申翰也說,根據門禁卡顯示,吳員常常凌晨5時多就到辦公室,甚至有4時多就到辦公室,且吳員離世的兩個月前,也曾跟其他人員表達,如果這專案做不出來就自我了斷等,綜合相關事證,可以認定吳員離世與工作有關聯。
洪申翰表示,根據調查過程中也得知,北分署中階主管也是謝宜容霸凌的受壓迫者,也有一部分主管將這些不合理要求直接轉嫁給基層人員承受,沒有盡到主管管理責任,因此除了將謝宜容免職外,這次重啟調查結果公布後,也會把負責資訊小組的中階主管,祕書室劉姓主任調離主管職,而北分署不健康的職場環境卻沒有向上示警,也會建議行政院人事總處將人事處蘇姓主任調職,這份調查報告也會轉給檢調,讓檢調來做調查。
洪申翰接任勞動部長後親自擔任調查小組召集人,也宣示將從被壓迫者的角度,重新還原該名公務員經歷了什麼?以及未來有什麼需要面對與改進的問題?
勞動部今天公布重啟調查報告,洪申翰表示,前一份調查報告因為還有許多疑點不能釐清,因此這次重新籌組調查小組,釐清重點包含希望從吳員的角度出發,釐清謝宜容的管理方式是否造成職場環境惡化,及吳員工作情形、所承受壓力與離世是否有關等。
洪申翰說明,根據調查及人員訪談,謝宜容的管理模式高度不當,許多人員描述謝宜容長期以高壓威嚇模式領導,使北分署人員處於一個持續高壓、不友善的惡劣工作環境,這也產生寒蟬效應,針對不合理的工作要求,下屬不敢表達,也怕走申訴管道被秋後算帳。
洪申翰提到,吳姓公務員是否有遭受霸凌是調查要釐清項目之一,吳員被交付「智能就業服務系統」專案,「這是一個指派的錯置」,逾越業務上的必要且相當範圍,許多北分署的人員也說,這是一個難以達成、不可能的任務,在難以向上反映的情況下,造成吳員莫大壓力及疲勞,內外部委員都認定這就是霸凌。
至於吳員的離世是否與工作有關?洪申翰沉痛地表示,這是有關聯的,吳員的工作業務量大,加上被指派難以達成的專案,導致工作負荷更沉重,而長時間加班導致睡眠不足,不能適度休息而身心俱疲。
洪申翰也說,根據門禁卡顯示,吳員常常凌晨5時多就到辦公室,甚至有4時多就到辦公室,且吳員離世的兩個月前,也曾跟其他人員表達,如果這專案做不出來就自我了斷等,綜合相關事證,可以認定吳員離世與工作有關聯。
洪申翰表示,根據調查過程中也得知,北分署中階主管也是謝宜容霸凌的受壓迫者,也有一部分主管將這些不合理要求直接轉嫁給基層人員承受,沒有盡到主管管理責任,因此除了將謝宜容免職外,這次重啟調查結果公布後,也會把負責資訊小組的中階主管,祕書室劉姓主任調離主管職,而北分署不健康的職場環境卻沒有向上示警,也會建議行政院人事總處將人事處蘇姓主任調職,這份調查報告也會轉給檢調,讓檢調來做調查。